[spoiler]

پلاگین

[/spoiler] ۲۰ نکته کلیدی برای یافتن کار در سوئد - زیر آسمان سوئد
X
تبلیغات
رایتل
سه‌شنبه 21 آذر‌ماه سال 1391 @ 22:11

۲۰ نکته کلیدی برای یافتن کار در سوئد

زیر آسمان سوئد: یافتن کار در یک جامعه یا یک کشور بیگانه کار آسانی حداقل برای قشر مهاجر آن جامعه یا کشور نیست.در سوئد، علاوه بر موانعی همچون دانستن و تسلط به زبان سوئدی و یا معرفی یک فرد معرف و قابل اطمینان برای تایید شخصیت کاری شما، موانع دیگری نیز بر سر راه جویندگان کار هست.برای آن دسته از کسانی که جویای یک شغل متناسب با رشته تحصیلی شان هستند، موانع بسیار بیشتر از اینهاست.داشتن سوابق کاری قابل توجه و بین المللی در حیطه تحصیل و داشتن مدرک تحصیلات عالیه در سوئد.به همه اینها  مشکلات ناشی از  مهاجر بودن را که نیز اضافه کنید مشاهده خواهید کرد که رقابت برای پیدا کردن کار در سوئد حداقل برای قشر غیرسوئدی،عرصه بسیار سخت و زمانبری ست.

اما با همه این مشکلات،ایرانی های بخصوص متخصص و تحصیلکرده همواره جزو شاخص ترین چهره های عرصه علم و صنعت در سوئد بوده اند.استعداد،تلاش و پشتکار و انگیزه بالای ایرانی ها برای پیشرفت بیشتر بخصوص در جوامع صنعتی دنیا همواره یکی از مهمترین عوامل موفقیت آنها در مقایسه با سایر جمعیت های مهاجر قلمداد می شود.

در این مطلب به ۲۰ نکته کلیدی در ارتباط با شرایط و مشخصات یک اقدام موفق برای پیدا کردن کار در سوئد اشاره می کنیم.

۱-برای یافتن کار متناسب با رشته تحصیلی تان،تمامی کانالهای ارتباطی پیرامون خود را با همدیگر و یکجا درنظر بگیرید و اگر احتمالی می بینید حتما روی کمک آنها برای یافتن کار حساب باز کنید. این افراد می توانند آشنایان،دوستان،همسایگان،همکلاسی های کنونی و سابق،همکارهای سابق محل کارتان،اساتید دانشگاه کنونی و سابق ویا حتی هم گروهی های دانشگاه شما باشند.خیلی مهم است که این افراد در جریان باشند که شما به دنبال کار هستید.آنها باید بدانند که شما یک کارجوی مستعد و با انگیزه هستید تا اگر در زمانی یک موقعیت کاری را مشاهده کردند با شما تماس بگیرند و یا شما را پیشنهاد کنند.به این فکر نکنید که دیگران در مورد شما چه فکر می کنند.حداقل در این مرحله حساس از زندگی تان به فکر پنهان کارینباشید!



۲- رزومه یا CV مهمترین و اصلی ترین مدرک شغلی شما محسوب می شود که ترجیحا اگر به زبان سوئدی نوشته شود خیلی موثرتر است.البته برای شرکتها و یا سازمانهای بین المللی که محلی یا Local نیستند و در خیلی از نقاط دنیا دارای نمایندگی و یا شعب فروش محصولات و یا ارائه خدمات هستند، رزومه یا CV باید به زبان انگلیسی باشد.رزومه را حتما تایپ کنید و احیانا از ارسال رزومه دست نویس خودداری کنید.

در یک رزومه استاندارد شما باید سرخط های زیر را رعایت کنید:

Personal Details-

Education and Qualifications-

Skills and Work Experiences-

Publications-

Certificates-

Interests-

References-


البته ترتیب بالا ثابت نیست یعنی ترتیب آن بستگی به علایق و نیازهای شما می تواند جابجا  و یا خلاصه شود.

نمونه یک CV به زبان سوئدی را  در اینجا و یک نمونه انگلیسی را می توانید در اینجا مشاهده کنید.

۳-تفاوت رزومه با CV در این است که CV شرح مفصل تری از سوابق شغلی و تحصیلی شما را داراست و جزئیات زندگی شغلی و تحصیلی شما در آن بیشتر شرح داده می شود.برای درخواست کار از شرکتهای بزرگ بهتر است از CV استفاده کنید تا فهرست جامع تری از سوابق و توانایی های فنی خودتان را ارائه کنید و برای شرکتهای کوچکتر و یا برای شرکتهایی که فکر می کنید نیازی به دانستن تمامی جزئیات شغلی و تحصیلی شما ندارند، ارسال رزومه کفایت می کند. CV مخفف کلمه لاتین Curriculum Vitae به معنای Course of Life می باشد.CV در استاندارد سوئدی حداکثر باید در سه یا چهار صفحه (دوبرگ) و رزومه Resume حداکثر باید در دو صفحه(یک برگ) باشد.

۴-رزومه یا CV خودتان را در سایتهای کاریابی آپلود کنید.این حداقل کار ممکن است که شما باید انجام دهید.مهمتر هم این است که هر چند وقت یکبار که رزومه یا CV شما دچار تغییر و تحولاتی می شود آن را در سایت موردنظر بروز کنید.بسیاری از شرکتها دارای یک بانک اطلاعاتی جامع شغلی هستند و بر اساس آن مهارت ها و نیازهای شغلی موردنیازشان را جستجو می کنند.

۵-دقت داشته باشید که بسیاری از شرکتها و سازمانهای بزرگ و بنام در سوئد از طریق شرکتهای مشاور یا همان Consultant Companies اقدام به جذب و استخدام نیرو می کنند.بنابراین برای پیدا کردن کار در اینگونه شرکتها یا سازمانهای بزرگ بهتر است هیچوقت مستقیما به سراغ سایت آن شرکت یا سازمان نروید.بجای آن بهتر است متوجه شوید که آن شرکت یا سازمان از طریق کدام شرکت مشاور نیرو استخدام می کند.شرکتهای بزرگی مثل VOLVO،SAAB،SKF،ABBویا ERICSSON و... دارای شرکتهای مشاوری برای استخدام نیرو هستند که مهمترین این شرکتها عبارتند از:

ManPower

Poolia

Adecco

Academic Work

و...

۶- Cover Letter یک نامه کوتاه یک صفحه ای ست که باید آن را حتما همراه با ارسال رزومه یا CV خود ارسال کنید.در این نامه شما باید تلاش کنید که به دو پرسش اصلی و مهم در قالب حداقل سه پاراگراف پاسخ دهید. ابتدا اینکه چرا برای ان موقعیت شغلی خاص اقدام می کنید و هدف شما از اقدام چیست؟! دوم اینکه چرا فکر می کنید برای آن موقعیت شغلی خاص بهترین فرد هستید و یا می توانید یکی از بهترین افرادی باشید که حائز شرایط لازم برای احراز آن پست شغلی هستید؟!

نمونه ای از یک Cover Letter به زبان سوئدی را می توانید در زیر مشاهده کنید.دو نمونه دیگر را می توانید در اینجا و نیز در اینجا مشاهده کنید.

در Motivation Letter در زمانی که می خواهید خصوصیات فردی بارز خودتان را بیان کنید تلاش کنید که از کلمات مناسب و مصطلح حرفه ای استفاده کنید.بطور نمونه وقتی می خواهید بگویید که توانایی تحمل فشارهای کاری را در زمانهای مختلف دارید از کلمه تاریخ مصرف گذشته ای مثل stress-tolerant استفاده نکنید.بجای آن مثالهای عملی ذکر کنید که نشان می دهد شما این خصوصیت را دارید.در زیر فهرستی از کلمات کلیدی که می تواند خصوصیات فردی و شخصیتی شما را بیان کند به دو زبان سوئدی و  زبان انگلیسی ارائه شده است.


۷- در برخی موارد نیز موقعیت شغلی مشخصی برای اقدام کردن وجود ندارد.در اینصورت شما می توانید رزومه یا CV خودتان را همراه با یک Motivation Letter ارسال کنید و در واقع برای یک موقعیت خالی باز و یا همان Open Position اقدام کنید.Motivation Letter همانطور که از نام آن هم پیداست باید نامه ای کوتاه در اندازه حدودا سه پاراگراف باشد که در آن شما از انگیزه هایتان برای کار در آن شرکت یا سازمان مشخص می گویید.می گویید که که هستید و چه توانایی ها و قابلیت هایی دارید که فکر می کنید متناسب با نوع فعالیت آنهاست.تفاوت این نامه با Cover Letter در این است که شما در Cover Letter به موقعیت شغلی مربوطه اشاره می کنید ولی در Motivation Letter بطور خیلی کلی از انگیزه ها و قابلیت های فردی خودتان می نویسید.

نمونه یک Motivation Letter را به زبان سوئدی می توانید را در زیر مشاهده کنید.بهتر است این نامه را به زبان سوئدی تهیه کنید.

۸-پیگیری تلفنی را هرگز پس از ارسال تقاضانامه کار فراموش نکنید.تجربه نشان داده است که در بیشتر موارد، ارتباط تلفنی مستقیم با فرد مربوطه از مکاتبات ایمیلی موثرتر است چون در جریان آن ضمن یادآوری مجدد مصمم بودن خودتان را برای احراز شغل موردنظر اعلام می دارید.ترجیحا به زبان سوئدی مکالمه کنید ولی اگر فکر می کنید که از عهده آن هنوز برنمی آیید به زبان انگلیسی هم می توانید این کار را انجام دهید.پیگیری تلفنی شما نباید "بلافاصله"پس از ارسال تقاضانامه باشد.سعی کنید چند روزی پس از ارسال با شخص مربوطه تماس بگیرید و روند بازبینی CV تان را جویا شوید و بیان کنید که چرا مصمم به انجام آن کار مشخص هستید.در تمامی مراحل اقدام برای کار از بحث یا هرگونه پرسش درباره میزان حقوق و مزایا و یا جنبه های مالی شغل موردنظر تا زمان رسمی دعوت به مصاحبه اکیدا خودداری کنید.

۹-در رزومه یا CV تان،در ذکر نام Reference هایتان یعنی افرادی که معرف های شما محسوب می شوند و کارفرمایان در سوئد برای اطمینان خاطر از شایستگی شما برای کارمی توانند با آنها تماس بگیرند بسیار دقت کنید.شما این اجازه را ندارید که بطور مثال نامی از استاد یا کارفرمای سابق تان در رزومه خود بنویسید بدون اینکه وی را قبلا در جریان این کار گذاشته باشید.در بیشتر موارد کارفرمای موردنظر به شما اطلاع می دهد که می خواهد با یکی از معرفان شما تماس بگیرد.در سوئد، اگر کسی بخواهد معرف یا Reference کسی باشد باید حتما شخص موردنظر را از نزدیک بشناسد و یا با او همکاری مشترکی در گذشته داشته باشد و یا به هر نحوی با خصوصیات شخصیتی و فنی او آشنا باشد.در ایران سیستم معرفی افراد معرف در بیشتر موارد سطحی و سهل الوصول است ولی در سوئد به مراتب با فرایند عمیقتر و مشکلتری مواجه هستید.فراموش هم نکنید که پس از یافتن کار موردنظرتان با آنها تماس بگیرید،به آنها موقعیت جدید شغلی تان را خبر بدهید و از آنها قدردانی کنید.این مساله در سوئد بسیار مهم است.

۱۰- در رزومه یا CV خودتان از آدرس پست الکترونیکی(ایمیل) رسمی و حرفه ای خود استفاده کنید.استفاده از پست الکترونیکی دانشگاه و یا پست الکترونیکی سرویس های Gmail یا Hotmail گزینه های خوبی می توانند باشند.

۱۱- در رزومه یا CV خود حتما یک عکس رنگی یا سیاه سفید کوچک (در اندازه 4*3 یا 4*6) از خودتان در قسمت بالای صفحه بگنجانید.این به ذهن کارفرمای موردنظر شما تصویری از شما منتقل می کند و در خواندن رزومه شما موثر است.لزوما نیازی نیست عکس شما خیلی رسمی و با کت و کراوات باشد ولی خیلی هم غیررسمی و بقول معروف اسپورت نباشد.

۱۲- در رزومه یا CV سعی کنید اطلاعاتی که برای کارفرما یا شغل موردنظر درخواستی تان مهم است بگنجانید.از ذکر جزئیات تحصیلی و یا شغلی بی ارتباط و اضافی خودداری کنید.تلاش کنید در شرح سوابق کاری تان نقش کلیدی خودتان را در آن شرکت یا سازمان بیشتر توضیح دهید تا شرح فعالیت خود آن شرکت یا سازمان را.همچنین لازم نیست تمامی سوابق کاری تان را در رزومه تان بگنجانید.تنها آنهایی را ذکر کنید که فکر می کنید برای آن کارفرما یا شغل موردنظر مهم است.اگر هم سابقه کاری درخشان یا قابل توجهی ندارید، تلاش کنید بیشتر از قابلیت های فنی و تخصصی تان بنویسید.بطور نمونه اینکه در یک کار گروهی شرکت کردید و موفق بودید و یا اینکه پروژه هایی را در قالب دانشجویی انجام داده اید و تجربیات خوبی از آنها کسب کردید.

۱۳- در ذکر تاریخ های شروع و پایان در بخش سوابق کاری در رزومه یا CV خود دقت کنید.این تاریخها باید منطبق با تاریخ های دقیق نامه های سوابق کاری شما باشند.همچنین در ذکر عناوینی که در آن شرکتها داشته اید دقت کنید.این عناوین باید واقعی و مستند باشند.اگر در ایران در شرکتی یک مهندس ساده فروش بوده اید، از ذکر عناوینی مثل  Project Manager یا Senior Engineer خودداری کنید.این لغات در فرهنگ شغلی حرفه ای دارای تعاریف مشخصی هستند و نمی توان به سادگی از آنها استفاده نمود.اگر هم در کاری بصورت تمام وقت،نیمه وقت یا پاره وقت حضور داشته اید آن را مشخصا در بخش سوابق کاری رزومه تان ذکر کنید.

۱۴- اگر هنوز دانشجو هستید و درستان در دانشگاه تمام نشده است،در بخش سوابق تحصیلی رزومه تان سال فارغ التحصیلی را خالی بگذارید و یا از عبارت Expected graduation date استفاده کنید.اگر دانشگاه محل تحصیل تان در ایران است حتما نشانی اینترنتی سایت انگلیسی زبان دانشگاه موردنظر را -در صورت وجود- در کنار آن ذکر کنید.

۱۵-رزومه یا CV خودتان را حتما پس از نوشتن و ارسال به یک استاد دانشگاه یا یک کارفرما یا همکار سابق تان که تجربه بیشتری از شما دارد نشان دهید و از او بخواهید که نظرش را درباره آن به شما بگوید.این مرحله بسیار مهم است و می تواند به روند کاریابی شما کمک زیادی کند.یک رزومه نباید اشتباه های گرامری داشته باشد و یا در آن از قالب ها و عبارات غیرمصطلح استفاده شده باشد.

۱۶-متاسفانه در برخی تقاضانامه های شغلی که توسط کارجویان در سوئد ارسال می شود،برخی اسامی عموما عربی و یا به نسبت طولانی که امکان تلفظ یا خوانده شدن آنها توسط کارفرمای سوئدی مشکل بنظر میرسد مانعی بر سر راه استخدام و یا دعوت شدن آن افراد به مصاحبه شغلی گزارش شده است.البته نه اینکه تنها این مورد باعث عدم موفقیت فرد بوده باشد  ولی به هر حال یکی از عوامل موثر گزارش شده است.برخی افراد برای یافتن کار به فکر تغییر نام و نام فامیلی خودشان می افتند که البته این کار بیشتر یک امر شخصی ست ولی "زیر آسمان سوئد" آن را صرفا جهت یافتن کار هیچگاه تایید نمی کند چون طبق قوانین سوئد اگر ثابت شود که عدم استخدام شما به یکی از دلایل تبعیض نژادی،جنسیتی و یا دینی بوده است قابلیت پیگرد قانونی دارد و جرم محسوب می شود.

اما اگر نام کوچک شما دارای چنین مشخصاتی است، می توانید از نام کوتاه شده و یا مختصر آن استفاده کنید.بطور نمونه، اگر نام شما "محمدرضا" ست از "رضا" استفاده کنید و یا اگر نام شما "سیدنجم الدین" است از یک نام کوتاهتر مثل "نجم" استفاده کنید و یا از نام غیرشناسنامه ای که والدین و یا دوستانتان شما را به آن نام می شناسند و در واقع Middle Name شما محسوب می شود استفاده کنید.هیچگاه نام کوچک و یا نام خانوادگی خود را بطور کامل تغییر ندهید و یا از اسامی بطور کامل غیرواقعی استفاده نکنید چون در اینصورت تاثیر آن پس از موفقیت شما در گرفتن کار منفی خواهد بود.

از سویی دیگر، برخی نامها و اسامی کوچک ایرانی نیز برای مخاطب و کارفرمای سوئدی غلط انداز و دارای بار بالقوه منفی هستند.بطور مثال،نام دخترانه "نازی" که می تواند به عنوان یک نام مستقل و یا مخفف شده "نازنین" تلقی شود و در فرهنگ ایرانی یک نام معمولی و متعارف باشد برای مخاطب بیگانه یادآور حزب نازی آلمان در زمان جنگ جهانی دوم باشد! از طرفی برخی نامها نیز برعکس دارای مزیت بالقوه هستند.مثلا نامهای "سارا" و یا "مونا" که بسیاری از سوئدی ها نیز این نامها را برای فرزندان خود انتخاب می کنند.

قابل ذکر است که وجود اینگونه سوءتفاهم ها کاملا یک امر طبیعی ست و نباید آن را با تبعیض نژادی و یا هرگونه اعمال سلیقه شخصی اشتباه کرد که اگر اینگونه باشد، موضوعی جداست و بحث درباره آن مجالی دیگر را می طلبد.

۱۷-در سوئد معمولا پس از قبول شدن ابتدایی رزومه یا CV از شما دعوت می شود برای مصاحبه حضوری به محل تعیین شده بروید(در برخی موارد خاص بصورت اینترنتی و از طریق اسکایپ  Skype این مصاحبه انجام می شود).در زمان مصاحبه باید نکات زیادی را مدنظر داشته باشید.قبل از انجام مصاحبه باید خودتان را برای پرسش های معمول آماده کنید.بی اندازه مهم است که وقت شناس باشید و حداقل نیم ساعت قبل از زمان مصاحبه در آنجا باشید.شلوار جین یا لباس اسپورت نپوشید و از کفش های رسمی استفاده کنید.وسط حرفهای طرف مقابل نپرید و با طمانینه و شمرده صحبت کنید.ارتباط چشم در چشم را فراموش نکنید و به پرسش ها بدون حاشیه رفتن و خیلی مستقیم پاسخ دهید.دفترچه یادداشتی بهمراه داشته باشید و نکات مهم را در زمان مصاحبه یادداشت کنید.قبل از مصاحبه خلاصه ای از نوع و حوزه فعالیت آن شرکت و مشتریانش را بخاطر بسپارید و نامه های رفرنس یا معرفی نامه های خود را همراه خود داشته باشید.

۱۸- یک هفته پس از انجام مصاحبه با شرکت موردنظر تماس بگیرید و  پس از معرفی خود از آنها زمان احتمالی اعلام نتیجه را جویا شوید و بپرسید که احیانا اگر مدرک خاصی برای تکمیل پرونده نیاز بود برای آنها ارسال کنید.

۱۹-درصورتی که به هر دلیلی موفق به گرفتن شغل موردنظر نشدید، در سوئد این حق قانونی و طبیعی شماست که علت یا علل آن را بدانید.شما می توانید با شخص موردنظر تماس بگیرید و از او دلیل یا دلایل رد صلاحیت تان را بپرسید.شما حتی می توانید از فرد مسئول مربوطه بخواهید که به شما پیشنهاداتی یا نصایحی برای موفقیت های بعدی به شما بدهد تا در اقدامات بعدی با آمادگی بیشتر و بهتری عمل کنید.

۲۰- یادتان باشد که برای پیداکردن کار مناسب و موردعلاقه تان گاهی باید ساعتها و ماهها زمان صرف کنید.پاسخ های رد بسیاری دریافت کنید و یا در عین اطمینان خاطر  نسبی از موفقیت در گرفتن کار،در مراحل نهایی مصاحبه و ارزیابی شغلی ردصلاحیت شوید.همه اینها باید بهانه هایی باشند برای بیشتر مصمم شدن شما برای پیروزی نهایی.هرگز از تلاش مداوم خسته نشوید و امیدوارانه جلو بروید چون تجربه دیگران نشان داده است که پس از هر سختی زیادی یک شیرینی خوشایند در انتظار شماست.


نگارش و تنظیم: علی مهدی پور

*درصورتی که قصد لینک این صفحه را دارید،از نوار تولبار بالای صفحه به کل مطلب لینک کنید.لطفا مطالب را بدون ذکر منبع درجایی کپی نکنید.هرکدام از ما با رعایت حقوق نویسنده می توانیم به غنای فرهنگ کپی رایت در ایران کمک کنیم.

نظرات (0)
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
ایمیل :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد

تمام حقوق این وبلاگ و مطالب آن متعلق به زیر آسمان سوئد می باشد