[spoiler]

پلاگین

[/spoiler] نقدی بر یک خبر جنجالی در زمینه مشکلات کاریابی در سوئد - زیر آسمان سوئد
X
تبلیغات
رایتل
پنج‌شنبه 19 بهمن‌ماه سال 1391 @ 13:30

نقدی بر یک خبر جنجالی در زمینه مشکلات کاریابی در سوئد

خبر: یک کارجوی رومانیایی که دانش آموخته دانشگاه اوپسالا بود و مدتها در سوئد به دنبال کار می گشت،پس از اینکه از ارسال بیش از 200 تقاضانامه کار در سوئد نتیجه ای نگرفت،راهکار جدیدی را برای یافتن کار امتحان کرد. او تصمیم گرفت که 40 رزومه کاری به زبان سوئدی تهیه کند و در نیمی از آنها از نام اصلی خود و در نیمی دیگر از یک نام سوئدی متداول بجای نام خود استفاده کند.وی قالب رزومه ها را کمی تغییر داد و آنها را برای شرکتهای مختلفی در شهرهای اوپسالا،یوته بوری،مالمو و استکهلم ارسال کرد.رزومه های سوئدی با نام اصلی کاملا بی نتیجه ماندند اما از بین 20 رزومه با نام سوئدی،13 تا از آنها به دعوت به مصاحبه انجامید.او بخاطر غیرواقعی بودن نامش به این مصاحبه ها نرفت اما تنها خواست که این موضوع تبعیض آمیز را به شرکت کاریابی اش Academic Work اطلاع دهد که داشتن کار در سوئد بیشتر شبیه عضویت در یک کلاب انحصاری ست تا یک نیروی کار واقعی بودن!

منبع خبر: www.thelocal.se/46022/2013020

نقد خبر: این مطلب چکیده ای از یک گزارش خبری بود که در چند روز اخیر توجه بسیاری از افراد بویژه مهاجر و جویای کار در سوئد را به خود جلب کرد و واکنش های متنوعی را نیز در پی داشت. بسیاری از افراد مهاجر و جویای کار که دانشجو یا دانش آموخته دانشگاههای سوئد هستند و با این مشکلات و موانع در راه کاریابی در سوئد کاملا آشنا هستند بر این باور  هستند که درددل این فرد رومانیایی درددل آنها هم هست و با به اشتراک گذاری این خبر در شبکه های اجتماعی به نوعی تمایل شان را برای اطلاع رسانی گسترده تر این موضوع نشان دادند و بصورت ضمنی خواستار پیگیری این تبعیض آشکار در عرصه ی استخدام نیرو توسط نهادهای مسئول سوئدی شدند. به عقیده ی این گروه نه چندان کوچک مهاجر که عموما تحصیلات شان را در دانشگاههای سوئد انجام داده اند، تا زمانی که این تفکر و خط مشی فکری در بین برخی کارفرمایان سوئدی هست،نمی توان علیرغم داشتن یک رزومه خوب و قوی به یافتن کار متناسب با تخصص و رشته تحصیلی شان در سوئد امیدوار باشند.

اما تا اینجا تنها با دیدگاه افرادی آشنا شدیم که عموما در حال حاضر در سوئد هستند و عملا با مشکلات کاریابی در سوئد کاملا دست و پنجه نرم کرده اند اما بگذارید کمی هم با دیدگاههای افرادی که دیدگاههای متفاوت و گاه مخالفی هم دارند آشنا شویم تا یک طرفه همه چیز را قضاوت نکرده باشیم.

گروه نخست: پذیرا اما صبور و مصمم

عده ای بر این عقیده هستند که اولا این مشکل تنها محدود به کشور سوئد نمی شود و می تواند در هر کشوری اتفاق بیافتد و سوئد یک استثناء در این زمینه نیست.این موضوع حتی در کشورهایی مانند انگلستان و استرالیا که انگلیسی زبان هم هستند اتفاق افتاده است.کافیست به دو نمونه ی عینی آن در اینجا و اینجا مراجعه کنید.همچنین از نظر این گروه از مردم،نژادپرستی تنها محدود به عرصه کار نمی شود و در خیلی از کشورهای دنیا و در خیلی از موضوعات دیگر همانند یافتن خانه هم متاسفانه دیده می شود.

از نظر این گروه از مردم،اینکه در هر کشوری اولویت استخدام با نیروهای کار خود آن کشور باشد و سپس نوبت به نیروی کار خارجی برسد امری طبیعی است.در ضمن این گروه بر این باور هستند که مشکل اصلی ندانستن زبان سوئدی و نداشتن ارتباط کاری در شبکه های اجتماعی و کاری در سوئد یا همان Networking است که موجب می شود کارفرمایان سوئدی برای راحتی کار خود اولویت را به سوئدی ها یا افرادی بدهند که ترجیحا دارای یک معرف سوئدی یا اروپایی هستند، زبان سوئدی را می دانند و می توانند با آنها ارتباط کاری و اجتماعی راحت تری برقرار کنند.براساس دیدگاه این گروه،مهاجرین خارجی همواره در هر کشوری که باشند برای یافتن کار مناسب بایستی امیدشان را هرگز از دست ندهند و چندین برابر دیگران تلاش و پشتکار داشته باشند تا بتوانند موفق شوند و از نظر آنها این یک امر کاملا طبیعی و قابل انتظار است که خواه یا ناخواه در یک کورس رقابتی ناعادلانه قرار گرفته اند اما آن را فرصت و گاه انگیزه ای برای رسیدن به موفقیت های بیشتر در زندگی می دانند.اعضای این گروه معتقد هستند که سوئد پیش از آنکه کشور آنها باشد ابتدا کشور سوئدی هاست!

گروه دوم:مخالف،منتقد و پیشنهاد دهنده

گروه دوم برخلاف گروه نخست بر این باور هستند که این عملکرد ضعیف و ناکارآمد سیاستمداران سوئدی بوده است که موجب گسترش این مساله شده است وگرنه کشورهایی در دنیا همانند کشور کانادا هستند که توانسته اند به لطف وجود سیستم هوشمند و کارآمد مهاجرتی،مسائل تبعیضات اجتماعی را در کشورشان به میزان قابل توجه و بسیار قابل قبولی کاهش دهند و حتی آن را برابر سازند و اگر اروپا یا سوئد در این زمینه هنوز با مشکلات زیادی روبروست بخاطر آن است که هنوز این کشورها در زمینه مهاجرپذیری جوان،بی تجربه و فاقد یک برنامه ریزی مناسب بلندمدت هستند و بعلاوه در این کشورها هنوز با وجود همه ی برابری های اجتماعی و رفاهی که برای توده ی مردم جامعه فراهم است،هنوز موقعیت های شغلی شهروندان آن کشور از موقعیت ها و فرصت های شغلی شهروندان سایر کشورهایی که برای مهاجرت آن کشورها را انتخاب کرده اند بسیار بیشتر است که این مساله مستقیما در سیاست گذاری های دولت در بکارگیری نیروی کاری کشور ریشه دارد.

نتایج یک تحقیق در زمینه میزان تبعیض کاری در دو کشور سوئد و کانادا که در قالب یک پایان نامه تحصیلی در سوئد انجام شده است و کل متن آن در اینجا قابل مشاهده است،نشان می دهد که میزان تبعیض کاری در مشاغلی که نیاز به تخصص یا تحصیلات دانشگاهی خاصی برای احراز آنها وجود ندارد،در مقایسه با مشاغلی که نیاز به مهارت و تحصیلات دانشگاهی برای احراز آنها وجود دارد در هر دو کشور سوئد و کانادا بسیار ناچیز است اما زمانی که نوبت به مشاغل مدیریتی و یا مشاغل فنی و مهندسی،پزشکی و سایر مشاغل تخصصی می رسد،کشور کانادا بخاطر وجود تنوع ملیت ها و سازگاری فرهنگی و اجتماعی بیشتر مردم با یکدیگر در این زمینه موفق تر عمل کرده است.برخی از مهمترین نتایج این تحقیق در زیر آمده است:


اعضای این گروه همچنین نوک پیکان انتقادهایشان دولت سوئد و سیاستمداران سوئدی را نشانه گرفته است که چرا زمانی که با این روند بازار کار در سوئد آشنایی کامل دارند و به خوبی می دانند که یافتن کار برای خارجی هایی که حتی تحصیلکرده و دارای سوابق کاری درخشان هم هستند تا این حد سخت و دشوار است (چه برسد به دیگر اقشار مهاجر به سوئد)،اقدام مفید و چاره سازی برای حداقل کاهش روند مهاجرت کاری به سوئد انجام نمی دهند تا بدین شکل افرادی که با انجام هزینه های سنگین و گاه جبران ناپذیر کشور و خانه و دیارشان را برای داشتن یک آینده ی کاری بهتر و مطمئن تر ترک می کنند در بدو ورود به سوئد با شوک بیکاری و احساس عدم امنیت شغلی مواجه نشوند.

این گروه پیشنهادی هم حداقل برای بهبود نسبی اوضاع دارند و آنهم اینکه اداره مهاجرت سوئد می تواند همانند اداره مهاجرت برخی کشورهای مهاجرپذیر همانند کشور انگلستان با اطلاع رسانی آزاد و بهنگام برای افرادی که قصد دارند در آینده برای کار و زندگی بهتر به سوئد بیایند،شرایط واقعی و مبتنی بر واقعیت های اجتماعی و اقتصادی حال حاضر کشور را اطلاع رسانی کند تا حداقل از تبلیغات غیرواقعی مبتنی بر اینکه سوئد کشور بهشت پناهنده هاست و یا اینکه در سوئد می توانید براحتی کار پیدا کنید و یا در صورت بیکاری از کمک هزینه های مادام العمر دولتی استفاده کنید از اذهان عمومی خیلی از افراد غبارروبی شود.یک نمونه خوب از این اقدام کمپینی بوده است که هدف از آن اطلاع رسانی به شهروندان رومانیایی و بلغاری بوده است که برای کار می خواهند به انگلستان بیایند.این خبر را می توانید در اینجا مشاهده کنید.البته این خبر بدون واکنش رومانیایی ها هم نماند که در اینجا پاسخ دولت انگلیس را می دهند اما نکته ای که لپ کلام این گروه از افراد است این است که واقعیت نمایی خیلی بهتر از رویاپردازی و افزایش سطح توقع و انتظار است.زمانی که یک کشور هنوز پتانسیل ها و انگیزه های لازم برای جذب نیروی کار ماهر خارجی را ندارد،نبایستی تبلیغات گسترده برای جذب نیروی کار خارجی هم انجام شود.این حداقل انتظار این گروه از افراد از دولت شان است.

انتقاد دیگر این گروه از سیاست های مهاجرتی سوئد،سیاست یک بام و دو هوای سوئدی هاست.نه به اینکه به عده بسیار زیادی از پناهجویان آفریقایی بدون هیچگونه سخت گیری زیادی پناهندگی داده می شود و حتی شرایط برای مهاجرت اعضای خانواده های آنها به سرعت و به سادگی فراهم می شود و نه به اینکه حتی به افرادی که برای ادامه تحصیلات به سوئد آمده اند یک فرصت کوتاه هم داده نمی شود که پس از پایان تحصیلات شان در سوئد به دنبال کار بگردند! از نظر این گروه منتقد دولت،سیاست های مهاجرتی دولت سوئد بیشتر در جهت افزایش نیروی کار غیرماهر و غیرمتخصص خارجی است تا افزایش نیروی کار متخصص و تحصیلکرده خارجی.روندی که در بلندمدت سرانجام خوبی نخواهد داشت و تنها موجب افزایش مهاجرت نیروی متخصص و تحصیلکرده خارجی از سوئد به سایر کشورها و اتلاف سرمایه گذاری های خارجی خواهد شد.

پیشنهادی که اعضای این گروه در این زمینه به سیاستمداران سوئدی دارد مشخص است و آنهم کاهش موانع استخدامی و تلاش برای استفاده هرچه بیشتر از نیروی متخصص خارجی در کوتاهترین زمان ممکن است.به نظر آنها شاید دانستن زبان سوئدی در احراز خیلی از مشاغل تخصصی ضروری و اجتناب ناپذیر بنظر برسد اما اینکه در بسیاری از مشاغل تخصصی که داشتن یک درک عمومی از زبان انگلیسی برای شروع کار کفایت می کند باز هم مورد تبعیض قرار گیرند برای آنها امری غیرقابل توجیه است.


نظر شما در این موارد چیست؟ شما می توانید دیدگاه یا پیشنهاد خودتان را در بخش نظرات همین مطلب با دیگر دوستان تان به اشتراک بگذارید.


نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور


*درصورتی که قصد لینک این صفحه را دارید،از نوار تولبار بالای صفحه به کل مطلب لینک کنید.لطفا مطالب را بدون ذکر منبع در جایی کپی نکنید.هرکدام از ما با رعایت حقوق نویسنده می توانیم به غنای فرهنگ کپی رایت در ایران کمک کنیم.

نظرات (3)
مانی ||
دوشنبه 14 اسفند‌ماه سال 1391 ساعت 22:26
بسیار جالب بود دوست خوب ولی چیزی که بحث بر انگیز است این است که پس چرا همین اطلاعات در مورد کمک هزینه های استقرار و انواع کمکهای سوشیالی و هزینه مسکن برای مهاجرین و تازه وارد ها و برنامه ریزی برای استقرار و جا افتادن برای کسانی که در ظرف کمتر از 36 ماه اقامتشان در سوئد و کمک به یافتن کار وووو را در سایت رسمیشان و حتی در کتاب جدید معرفی شده شما هم موجود است ایا پس از مهاجرت به ان وعدها عمل نمیکنند حتی کسانی که تحصیلات پائینی دارند و یا تنها حرفه ای بلدند؟
امتیاز: 0 0
پاسخ:
درود مانی جان
قانون که تغییر نمی کند.این شما هستید که باید تلاش کنید و حق خودتان را بر اساس قوانین کشور بگیرید.
محسن ||
جمعه 18 اسفند‌ماه سال 1391 ساعت 18:20
من خود در حال حاضر گرفتار کار پیدا کردن در سوئد هستم. همه شرایط یک فرد مناسب برای استخدام شدن را دارم اما تا الان که موفق نبوده‌ام.
راحت است که بگوییم اینها نژاد پرستند و مسئله را به یک متغیر تقلیل بدهیم. دلمان هم ضمنا خنک می‌شود. اما واقعیت موضوع این نیست.
مسئله متغیرهای زیادی دارد که جای باز کردن آن در اینجا نیست اما عمدتا ریشه در فرهنگ منحصر به فرد سوئدی‌ها دارد.
نمی‌گویم نژاد پرستی در سوئد نیست اما با قاطعیت می‌گویم که به هیچ وجه فرهنگ غالب سوئدیها نیست.
یادآوری می‌کنم که در حال حاضر گرفتار کار پیدا کردن در سوئد هستم!
امتیاز: 3 1
ali ||
پنج‌شنبه 1 فروردین‌ماه سال 1392 ساعت 12:27
مشکل اینجاست که این کشور ادعای و پرچم دار برابری برای همه و عدالت برای همه هستش که در دنیا هم بی نظیره. اونوفت این چیزها هم درش هست. این موضوع حالا رسانه ای شده و باعث شده دهن ها باز بشه.
امتیاز: 3 0
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
ایمیل :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد

تمام حقوق این وبلاگ و مطالب آن متعلق به زیر آسمان سوئد می باشد